С 1905 года в России работники,

чтобы защищать свои интересы,

объединяются в профессиональные

организации.

П Р О Ф С О Ю З  сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ (ПРОФСОЮЗ)— ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ПРОИЗВОДСТВЕ, В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ, КУЛЬТУРЕ, ОБРАЗОВАНИИ. ОБЪЕДИНЕНИЯ СОЗДАЮТСЯ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ,

В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ   ПРОФСОЮЗА,   В  ЭНЕРГИЧНОМ

И   ПРИНЦИПИАЛЬНОМ               ПРОФСОЮЗНОМ  КОМИТЕТЕ.

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ      ДОБИВАТЬСЯ   ЭТОГО.

ПРОФКОМОВ В МИРЕ

МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ,

НО НАШ,

ОН НЕСРАВНИМЫЙ,

БЕЗ СОМНЕНИЯ,

ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ

И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ

МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ

НИ МГНОВЕНИЯ!

           ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ  ОБРАЗОВАНИЯ

Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 3
Телефон: 8 (495) 938-87-77
Факс: 8 (495) 938-87-77
E-mail: info@ed-union.ru
Сайт: http://www.ed-union.ru

ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

 Адрес: 355000, г.Липецк, ул.Советская, д.7

Телефон: 8(4742)22-78-70
E-mail:  okprof@lipetsk.ru
Сайт:  http://eseur.ru/page.html?region=75

ЕЛЕЦКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

Адрес: 399740, Липецкая область, г.Елец, ул.Коммунаров, д.6.
Телефон: 2-00-13
E-mail:profkom.elrono @ mail.ru
Сайт:http://elradm-edu.ru/profsoyuz

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МБОУ СОШ №2 СЕЛА КАЗАКИ

Адрес: 356244, с. Казаки, ул.Мира д.2,

Тел. 8 (47467) 9-63-39

Эл.почта: elsc17@mail.ru

Сайт: http://schoolkazaki-2.ru

НОВОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ

ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ….

История ППО

ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ ПРОФСОЮЗА  ЯВЛЯЮТСЯ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

НАПРАВЛЕНИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ РАБОТЫ  ППО

Что нам дает профсоюз

Стабильность трудовых отношений.

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

Поддержку и развитие творческого  и профессионального      потенциала.

Консультации юристов. Защиту в суде.

Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади

Организацию отдыха работников и их детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальную помощь работникам

СОСТАВ ПРОФКОМА МБОУ СОШ №2 СЕЛА КАЗАКИ

СПИСКИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Профком обязуется:

- Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТКРФ.

- Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

- Осуществлять контроль  соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- Осуществлять контроль  правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

- Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

- Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения    (ст. 195 ТК РФ ).

- Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.

- Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

- Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно- курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

- Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

- Осуществлять контроль  правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.

- Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

- Осуществлять  контроль  соблюдения порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ   ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ

Важным элементом делопроизводства первичной профсоюзной организации является номенклатура дел.

Порядок ведения делопроизводства в первичной профсоюзной организации  МБОУ СОШ №2 с. Казаки определяется областным комитетом  профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.

В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной  профсоюзной организации.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

– Федеральный закон о гарантиях

– Трудовой кодекс РФ

– «Закон об образовании в РФ» № 273 ФЗ

– Коллективный договор

– Изменения и дополнения в коллективный договор

– Положение о первичной организации Профсоюза

– Правила внутреннего трудового распорядка для работников

– Годовой план ППО

– Анализ выполнения коллективного договора

– Отчёт председателя профкома за 2016 г. 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Пенсионное  обеспечение

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Профсоюзная  жизнь

Термины

В МБОУ СОШ №2 с. Казаки:

ПРОФСОЮЗ –  является  партнером, заинтересованным в экономической стабильности организации, её конкурентоспособности, выживаемости в условиях рыночных отношений.

ПРОФСОЮЗ – это  социальный партнер в работе по регулированию социально-трудовых отношений, заключению коллективных договоров и соглашений.

Руководство  образовательной организации, принимая совместное с профсоюзным комитетом обязательства по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе,  СМОГЛО:

• преодолеть путем договоренностей и компромисса различия и несовпадения позиций и интересов работников и работодателя;
• создать устойчивый социальный мир в организации, снизить возможность конфликтов и трудовых споров;
• обеспечить заинтересованное участие коллектива в выработке и реализации эффективных решений по повышению конкурентоспособности организации;
• выработать и реализовать согласованные с профсоюзной организацией условия оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и компенсаций;
• определить оптимальный режим труда и отдыха, установить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда;
• При правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав работникам более комфортные условия труда.

Уровень трудовых и социальных гарантий, в настоящее время,  для работников в коллективном договоре является реальным показателем социальной ответственности  организации, подтверждением личной гражданской позиции работодателя.